2022年3月24日更新:独立审查行动计划
一项详细的行动计划已经达成一致，以交付独立审查的建议，以解决歧视问题，促进LSHTM的反种族主义和平等。本计划已获理事会主席及审计与风险委员会主席批准。审计与风险委员会小组将负责其交付，并由普华永道的外部专家审计小组进行额外监督。将分享有关进展的关键更新。
2022年2月28日更新:LSHTM的种族薪酬差距分析
我们现在公布了我们的种族收入差距分析。阅读更多关于LSHTM的信息种族薪酬差距分析．
2022年1月31日更新:EDI行动计划更新
根据独立审查种族平等的建议，委员会LSHTM公平、多元化和包容行动计划现已更新。执行团队和利益相关者之间已经在进行关于嵌入新行动的详细工作。这项工作由外部审计师普华永道监督，并将由理事会(LSHTM的管理机构)及其委员会进行审查和批准。LSHTM已承诺在未来三年内额外投入100万英镑，以确保这项至关重要的工作得以实施。
2021年12月13日更新:《独立评论》发表
理事会最近委托进行了一项独立审查，以审查LSHTM的种族平等问题。这是对“黑人的命也是命”运动所强调的两个问题的回应，也是对LSHTM员工和学生提出的更广泛的担忧的回应。
理事会现在公开分享了这份新报告及其建议。作为LSHTM主任，并代表执行团队，利亚姆·斯米思教授也分享了对这一审查的回应。
2021年9月1日更新:LSHTM独立审查，解决歧视问题，促进反种族主义和平等
LSHTM的工作人员(现任和前任)，学生和校友被邀请参与一个独立的审查，以解决歧视和推进反种族主义。由Nous Group独立领导的评审员特别热衷于听取有色人种教职员工和学生的意见，但无论对多样性、包容性和种族平等的理解程度如何，整个LSHTM社区都被邀请做出贡献。你可以通过以下方式参与:
- 在线一对一咨询
- 在线自组织小组咨询
- 网上分组咨询
- 在线调查
对于独立评审小组来说，参与者的保密性是至关重要的——LSHTM不会被告知谁已签署或参与了咨询或调查，在与LSHTM的任何沟通中，与评审小组分享的任何内容都将被删除。
目前的工作人员和学生可以在内部网上找到如何参与审查过程的详细信息。校友和前员工应联系Nous的首席审查员Amatey Doku:Amatey.Doku@nousgroup.com．调查将持续到9月30日，协商将持续到10月的第一周。
2021年5月20日更新
过去的一年是全球抗议和行动的一年，乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀使我们社会中的不平等和种族主义成为焦点。
在LSHTM，这是一个倾听、学习、反思和采取有目的行动的时刻——我们认识到，这个过程只是确保我们所做的一切都是包容的、公平的和透明的，并且没有任何形式的种族主义和歧视的开始。
在过去12个月，我们采取了多项行动和措施:
- 理事会成立了一个新的多元化和包容性委员会，由理事会独立成员穆罕默德·奥斯曼担任主席。的委员会的目的是让LSHTM及其高级领导团队承担责任，以确保我们的机构对平等、多样性和包容性采取综合和积极的方法。该委员会有独立的成员、员工和学生代表，并受益于新任命的增选成员提供的外部见解和专业知识。
- LSHTM理事会正在委托进行一项独立审查，以解决歧视问题，促进我们机构的反种族主义和平等。审查将审查我们机构在种族平等方面的记录和历史，包括对2020年5月25日乔治·弗洛伊德被谋杀后LSHTM社区成员提出的问题的评估。目前正在对潜在评审者的标书进行评估，希望于2021年底公布中期结果。
- 课程非殖民化的工作取得了进展，模块组织者审查了材料，为学生评估模块提供了新的反馈机会，并任命了8名非殖民化课程辅导员。一系列事件的发生去殖民化课程——在谈话中(需要登录)展示了其他机构如何应对课程去殖民化的挑战。我们的卓越学与教中心将在短期内招聘一个新职位，以支持包容性课程设计和教学。
- 现正在注册处招聘一个新的扩大参与顾问职位。这一角色将领导制定和实施战略，以扩大来自代表性不足群体的学生的入学和参与，并审查现有的招生流程，以确保公平体现在流程的每个阶段。
- 我们的报告和支持工具于2020年9月推出，使教职员工和学生能够安全、保密地报告欺凌、歧视和骚扰事件，并获得支持。报告可以匿名进行。我们完成定期和年度报告分析，以及公布报告和所采取行动的数据摘要．我们正在努力更加注意确保学生收到有关结果的反馈。
- 2020年初，我们推出了招聘专业服务人员的匿名入围名单。我们继续发布年度学术晋升数据，其中包括按性别和种族划分的晋升数据。除了公布我们的性别收入差距数据外，今年我们还将公布我们的种族收入差距数据，并探索消除存在收入差距的方法。
- 包括高级管理人员在内的一些工作人员团队参加了关于微侵犯和旁观者干预的培训，并参加了倾听会议，以了解经历过种族主义和边缘化影响的工作人员和学生的关键主题。进一步的培训现在正在整个LSHTM员工社区展开。我们定期为我们的员工和学生举办问答网络研讨会，专门讨论公平、多样性和包容性。一个“有色人种安全空间”的工作人员和学生团体已经成立，为反思和支持提供了一个论坛。
- 我们加入了《种族平等宪章》，并开始了详细的工作，以使我们能够满足《宪章》的期望。一位新的种族平等顾问已经被任命来推进这项工作。
- 为教职员和学生设立了一个中央资源库平等、多样性和包容的内部网(需要登录)。
- 一个非殖民化全球卫生:历史与遗产系列讲座为学生和教职员工提供了关于LSHTM和全球健康领域的历史根源的独特视角。一系列的非殖民化全球健康-在谈话中活动提供了学习和讨论种族主义、殖民主义和相关权力动态问题的空间，这些问题往往与卫生和医学有关。我们将继续举办这些会议。
我们致力于提供一个包容性的研究、教育和工作环境，通过一个每个人都能感受到的安全、尊重、支持并使所有人都能充分发挥潜力的社区反映出来。我们认识到在这方面还有很多工作要做，在可预见的未来，我们将继续关注和投资于改进。
彼得·皮奥特2020年6月9日发表声明
在我担任伦敦卫生与热带医学学院(LSHTM)院长的近十年里，很难想象还有比这更具有挑体育www.beplay3.com战性和更重要的时刻。
在过去的两周里，种族主义这一全球性灾难以一种可怕的方式成为人们关注的焦点。乔治·弗洛伊德的毫无意义的死亡激怒并震撼了我们所有人。
许多人质疑LSHTM结束种族不平等的承诺。我要感谢所有花时间分享他们的观点和经验的人——我知道这并不容易。我想说清楚;我们正在倾听，并承诺采取行动。
在LSHTM，我们再次谴责这一卑鄙的暴行，以及在此之前和之后发生的许多其他暴行。种族主义和暴力在我们的学校和社会中没有立足之地。我们与我们的黑人学生、教职员工和校友、BAME社区的其他成员以及所有追求结束种族主义的人站在一起。我们肯定所有黑人的生命都是重要的。
种族主义也是一场公共卫生危机——看看COVID-19大流行暴露出的不平等就知道了研究利亚姆·斯米思的团队在我们学校大学和研究场所并非没有种族主义和歧视。LSHTM也不例外，正如我收到的信中的故事所说明的那样。我们必须面对一些关于我们自己历史的令人不快的事实，这些历史是由殖民主义和作为其特征的种族歧视模式所塑造的。我们承认反黑人和其他形式的种族主义已经造成并将继续造成的痛苦和苦难。这是不可接受的。
我们知道，我们需要比谴责这一行为走得更远。反对种族主义意味着我们必须反思某些人的特权，确保我们所做的一切都能消除种族主义。
我们已经采取了一些步骤，但我们现在要迈出更大的步伐。在这个关键时刻，这些将有助于塑造我们学校更好的未来。因此，我们承诺倾听、学习、反思，并采取果断行动。
与我们的员工和学生合作，学校的高级领导团队致力于做更多的事情来解决种族主义问题。我们将分享进一步的计划，但从今天开始，我们可以宣布以下行动:
- 今后，公共卫生与政策学院院长Kara Hanson教授将代表高级领导团队，支持我们解决种族骚扰和歧视的行动。
- 在2019冠状病毒病(COVID-19)大流行导致的2020/21年教育过渡期间及以后，我们将对学习材料进行全面审查，以确保它们反映一种包容性的方法，不包含种族主义或殖民主义观点和语言。
- 我们将立即努力扩大我们的学生录取措施。
- 今年夏天，我们将实施新的在线“报告和支持”工具，用于报告任何欺凌、骚扰或不当行为，并为其使用提供全面支持和指导。
- 我们将加强监督我们的招聘和晋升程序，以确保公平的代表性，并在必要时调整我们的程序。
- 我们将开发资源，促进讨论和培训，以提高对种族骚扰及其影响的认识，并提高文化能力，以确保整个LSHTM社区意识到我们必须发挥的作用。
- 我们将签署《种族平等宪章》，作为我们更广泛地解决种族不平等问题的框架。
- 我们承诺与LSHTM合作非殖民化全球卫生集团确保工作人员和学生的生活经验贯穿始终。
- 我们将开发一个中央资源库，以便更好地访问与反种族主义倡议有关的阅读材料、播客、视频和即将举行的现场活动。
- 我们将分享该项目的调查结果，并在此基础上提出建议LSHTM的殖民历史这是我在2018年委托制作的。
我们为我们在改善世界各地人民生活方面发挥的作用感到自豪，为我们多元化的学生和校友社区感到自豪。然而，作为一个领先的全球卫生机构，我们可以做得更好，我们必须站在变革的前沿。
我们有很多工作要做，我们完全致力于解决不平等问题。
每个人都有权生活在一个没有种族主义和不公正的世界里。
Peter Piot
LSHTM病毒:种族主义和殖民主义对医疗保健的影响是什么?
随着“黑人的命也重要”背后的势头，以及将社会正义置于社会距离之前的势头在全球范围内不断增长，我们采访了正在研究LSHTM殖民历史的研究员Lioba Hirsch博士。赫希博士向我们介绍了黑人、亚洲人和少数民族在COVID-19期间面临的一些挑战，医疗系统中的种族主义影响是什么，以及我们如何开始面对殖民主义在全球卫生领域的遗产。
2020年6月4日声明
乔治·弗洛伊德(George Floyd)在明尼阿波利斯(Minneapolis)的死亡，以及随后发生的事件，突显了我们社会中的不平等和种族主义。#黑人的生命很重要，我们与黑人学生、教职员工和校友站在一起。
我们承认，种族主义不仅是美国的一个问题，在英国也是一个问题，COVID-19对黑人、亚洲人和少数民族社区造成的不成比例的影响就是明证。我们认识到，我们都可以发挥作用，大学并非没有种族主义和歧视。
LSHTM致力于解决机构内外的不平等现象，这反映在我们改善卫生公平的使命中。作为一个社区，我们努力学习，反思和支持我们的员工和学生，以谦卑和关心的态度审视我们自己的结构和空间，以我们小小的方式为反对种族主义的斗争做出贡献。
请查阅有关目前正在进行的开发工作的进一步信息LSHTM的EDI战略(内部网)。
更直接的是，我们想让我们的社区成员放心，我们的目标是尽我们所能支持你们。如果您受到最近事件的影响，可以获得支持:
- 艾迪:equality@lshtm.ac.uk
- LSHTM的全球卫生非殖民化:decolonising@lshtm.ac.uk
LSHTM反对2019冠状病毒病导致的种族主义声明
作为一家全球机构，LSHTM拥有3000多名员工，我们很自豪能成为世界各地多元化社区的一员。LSHTM致力于提供一个包容的教育、研究和工作环境，没有欺凌和骚扰，确保所有员工和学生在任何时候都受到尊重、体贴、礼貌和尊严的对待。作为一所大学和一个社区，我们不容忍种族主义或骚扰。
我们认识到，绝大多数人都认同我们尊重、礼貌和尊严的价值观，许多人在这个充满挑战的时期相互支持。我们对在英国和世界各地因新冠肺炎大流行而发生的种族骚扰和虐待深感关切。这些攻击是懦弱和无知的，对少数群体和边缘化群体造成了耻辱和歧视。冠状病毒与任何一个民族或社区无关，也更有可能由任何一个民族或社区传播。我们每个人都有可能感染病毒。
因此，我们发表这项声明，公开反对这些种族主义和仇外行为;共同打击仇恨犯罪。这是我们必须共同努力、相互支持的时刻，而不是制造更多的分裂和伤害。
LSHTM主任Peter Piot教授
Umberto Dalessandro教授，LSHTM冈比亚医学研究中心主任
Pontiano Kaleebu教授，MRC/UVRI和LSHTM乌干达研究部主任